复旦大学人力资源在职博士在职博士招生情况

　　近年来，复旦始终以“提高研究生培养质量”为核心，不断调整和完善高层次专门人才的成才机制，努力营造浓厚的学术氛围，激发研究生的科研创新能力，促使研究生成为学校科研工作的生力军。

　　复旦大学是许多学员梦寐的学府，下面为您介绍复旦大学人力资源在职博士招生条件，供想要报考的学员们参考。

　　复旦大学人力资源在职博士招生条件

　　1、中华人民共和国公民。

　　2、拥护中国共产党的领导，愿意为社会主义现代化建设服务，品德良好，遵纪守法;

　　3、已获得硕士学位的在职人员、应届硕士毕业生(最迟须在入学前取得硕士学位);

　　4、对以同等学力身份报考的人员，还必须同时具备下列条件：

　　① 获得学士学位后在所报考学科专业领域内工作六年或六年以上，并达到与硕士毕业生同等学力的人员;我校部分学科、专业(如哲学)不接受同等学力考生报考，具体参见《复旦大学2015年博士研究生招生专业目录》相关院系备注栏。

　　② 已修完至少5门所报考学科专业的硕士学位课程且成绩合格(须提供授课单位的成绩证明);

　　③ 已在所报考的学科或相近的研究领域，以第一或第二作者(完成人)身份在国内外核心期刊上至少发表过1篇学术论文，或获得过省部级以上科研成果奖(排名前五名)。

　　5、只有学位证书而无毕业证书的考生，在资格审查时必须已获得硕士学位证书，否则按同等学力对待;

　　6、考生持境外获得的学位证书报考，须通过“教育部留学服务中心”认证，资格审查时须提交认证报告;

　　7、身体健康状况符合国家规定的体检标准(同高考体检标准);

　　8、须有两名与报考学科专业有关的教授(或相当职称)的专家推荐;

　　9、考生须承诺学历、学位证书和考试身份的真实性，一经招生单位或认证部门查证为不属实，即取消学习资格。

　　近年来，复旦大学不断优化科学学位和专业学位的招生结构，稳步推进招生机制改革。目前，各研究生培养单位已经普遍施行了申请考核制度，注重对考生实际能力的考察，把生源的具体选择权下放给院系和学科，赋予导师更全面的自主权。

　　上述内容是关于复旦大学人力资源在职博士招生条件的简单介绍，希望上述内容能给想要报考复旦大学人力资源在职博士的学员一些参考作用。符合复旦大学人力资源在职博士招生条件的学员可以通过我们的在线客服进行报考。